URGARA acordó un aumento salarial para los trabajadores de la rama exportación y control (CCT 407/05) del 70% en 8 meses con revisión por inflación en Marzo 2023 organizado de la siguiente manera:
-Un incremento del 35% no remunerativo a partir del mes Julio de 2022 hasta septiembre 2022, sobre la base de los salarios al 30 de junio del 2022. El retroactivo de julio y agosto se cobrará con los haberes de septiembre, pero antes del 10 de septiembre se cobrará un anticipo según la categoría (Categoría 1A: $230.000, 1B: $200.000, 1C: $200.000, 2: $175.000, 3: $160.000).
-En octubre del 35% de julio, 20% pasa al básico y 15% sigue no remunerativo que se suma 15% no remunerativo (sumando 30% no remunerativo) hasta febrero 2023.
-En Febrero ese 30% no remunerativo pasa al básico y se le suma 20% remunerativo más.
-Se estableció una revisión de convenio por inflación a partir del 01 de marzo de 2023.
Es importante tener en cuenta que todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, SAC, plus vacacional, horas extras, etc. Y para mejor control, que todo aumento salarial del presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio de 2022.-
Acuerdo Salarial - Escala Salarial
Comunicamos a todos nuestros trabajadores de la rama exportación y control que 𝗮𝗰𝗼𝗿𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝟳𝟬% 𝗲𝗻 𝗼𝗰𝗵𝗼 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀, con revisión conforme al índice inflacionario en el mes de marzo del año 2023.
Con los haberes de agosto, los trabajadores van a percibir un 30% de aumento no remunerativo más el 30% de retroactivo del mes de julio.
Es importante destacar: todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, y el presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio del 2022.
Escala Salarial:
Mensuales - Jornales